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职称考试改革:对英语计算机不作统一要求大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:职称考试改革:对英语计算机不作统一要求大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网据新华社电 近日,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国作出全面部署。《意见》指出,改革职称制度和职业资格制度,对职称外语和计...
职称考试改革:对英语计算机不作统一要求大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 据新华社电 近日,中共中心印发《关于深化人才成长体系体例机制改革的意见》(以下简称《意见》),对深化人才成长体系体例机制改革,加快扶植人才强国作出周全安排。《意见》指出,改除名称轨制和职业资格轨制,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。首小我才成长体系体例改革综合性文件据悉,这是我国第一个针对人才成长体系体例机制改革的综合性文件。《意见》共30条,主要包括9个部分,主要内容包括推进人才治理体系体例、改进人才培养支持机制、立异人才评价机制、健全人才顺畅流念头制、强化人才立异创业鼓励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先成长保障机制、加强对人才工作的引导等。《意见》指出,经由过程深化改革,到2020年,在人才成长体系体例机制的重方法域和关键环节上取得冲破性进展,人才治理体系体例加倍科学高效,人才评价、流动、鼓励机制加倍完善。《意见》指出,改除名称轨制和职业资格轨制。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。通顺非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。更鼎力度引进海外高层次人才《意见》指出,完善海外人才引进方法。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,更鼎力度实施海外高层次人才引进计划(国家“千人计划”),敞开大门,不拘一格,柔性汇聚全球人才资本。优化外国留学生结构,提高政府奖学金资助标准,出台学位研究生卒业后在华工作的相关政策。《意见》指出,通顺党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策办法。声音人人比较关注的职称轨制改革,我们在改革意见中重点是对计算机考试、外语考试,明确要求不作统一的规定,可以根据不合类型人才的特点采取不合的考试办法,特别是对中小学教师、全科医生,要建立适合他们职业特点的评价轨制。——中心组织部人才工作局副局长李志刚【焦点1】合理界定下放职称评审权限意见:改除名称轨制和职业资格轨制。深化职称轨制改革,提高评审科学化水平。研究制定深化职称轨制改革的意见。凸起用人主体在职称评审中的主导感化,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研院所和国有企业自立评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。通顺非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。清理削减准入类职业资格并严格治理,推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。【解读】国家行政学院教授、中国行政体系体例改革研究会副会长汪玉凯表示,之所以出台《意见》,是因为今朝实行国家立异计谋,需要大量的人才,急需把以前束缚的人才解放出来,释放人才红利。据汪玉凯介绍,以前职称评审法度模范异常繁琐,不仅限制评审机构,评审之后还要经由人社部门层层审批。此次意见凸起用人主体在职称评审中的主导感化,推动高校、科研院所和国有企业自立评审,不仅简化职称评审工作,也让评审加倍回归本真。 意见规定,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。汪玉凯对此表示,其实,像计算机、英语等考试,有些人在工作中并不需要,这些都是工资设置的不需要的门槛和障碍,晦气于人才脱颖而出,并逐渐沦为形式主义,给高端人才带来评审压力,限制他们的成长和立异。汪玉凯表示,对于此次职称轨制的改革,是全方位的,涉及的层面和内容异常多,如推动用人单位自立评审、清理准入类职业资格以及通顺非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审等规定,这不仅是给高端人才松绑,削减他们工作上担忧,促进其职业成长,还有利于留住这些优秀人才,释放他们的潜力。【焦点2】改革科研经费治理轨制表现人才立异价值意见:完善相符人才立异规律的科研经费治理办法。改革完善科研项目招投标轨制,健全竞争性经费和稳定支持经费相调和的投入机制,提高科研项目立项、评审、验收科学化水平。进一步改革科研经费治理轨制,探索实行充分表现人才立异价值和特点的经费应用治理办法。下放科研项目部分经费预算调剂审批权,履行有利于人才立异的经费审计方法。完善企业研发费用加计扣除政策。探索实行哲学社会科学研究成果后期资助和事后奖励制。【解读】汪玉凯认为,今朝科研经费治理的问题较为凸起。之前的科研经费治理与行政人员差盘川盘川的治理方法相似,比如在外吃饭、住宿的报销轨制等。这样的治理轨制束缚了科研人员的四肢举动。比如他们从事的工作很多是脑力劳动,并不一定需要出差;此外一些科研活动并没有响应的票据证实,假如仍采用之前的科研经费治理和报销轨制会降低科研人员进行研究创造的积极性。汪玉凯表示,是以要制定适合科技人员的课题治理的办法。比如对于拨付的经费进行结果治理,经由过程评价科研立异成果的情况来赞助判断经费的应用情况。同时,汪玉凯还指出,现在一些科研经费被行政引导占用,一些引导应用行政权力担负科研项目的组长,其实对科研工作并没有直接赞助,但却花掉较多的费用,是以,在科研项目中还要去行政化。【焦点3】建高层次人才优先落户轨制意见:破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资本合理流动、有效设置装备摆设。建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户轨制。加快人事档案治理办事信息化扶植,完善社会保险关系转移接续办法,为人才跨地区、跨行业、跨体系体例流动供给便利前提。【解读】汪玉凯表示,以前人事治理的手续流程繁琐,其设置晦气于人才流动。此外,在人才流动中还设置了很多硬性前提,比如必须是硕士学位、黉舍必须是985等,层层限制,在一定程度上阻碍了人才流动。汪玉凯认为,人才流动中,要打破区域、学历、身份的限制,外部前提必须简化,否则人才“活”不起来,因为硬性前提的限制让急需的人才来了之后无法落户或者不能到需要他的地方去,流动不畅就发挥不了人才的积极性和创造力。是以,在轨制设计方面不能搞一刀切,规定太多硬性前提。比如北京、上海等特大城市,对户口限制严格,甚至进行很多微观的、具体的前提限制,“因为最重要的照样人才的立异能力,不能有过多的条条框框,要为人才流动供给一个很好的外部情况”。不过,汪玉凯表示,伴随轨制简化,要建立高端人才评价机制和法度模范,建立科学的人才评价体系,这是前提,要有破有立。【焦点4】人才工作考核结果作为干部评优依据意见:实行人才工作目标责任考核。建立各级党政引导班子和引导干部人才工作目标责任制,细化考核指标,加大考核力度,将考核结果作为引导班子评优、干部评价的重要依据。将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。【解读】汪玉凯表示,实行人才工作目标责任考核、建立各级党政引导班子和引导干部人才工作目标责任制是基本,是轨制上的规定。以前引导干部对于地方经济等工作较为重视,在一定程度上疏忽了人才工作,这一规定有利于改变这种情况。但汪玉凯认为,除了客观规定,还要看引导干部主观上是否有人才意识,是否有重视人才的远见。比如,重视人才工作,敢于破格起用人才,打破一些限制人才成长的规定,给人才以重任。这样主观与客观相结合,才可以周全地做大好人才工作。A06-A07版采写(除签名外)/新京报记者 沙璐

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